【以案普法】員工穿短褲上班被開除,法院判了!

                          2021年07月26日
                          員工不穿工作服,而是穿短褲上班被公司開除,法院支持嗎?
                          員工未按要求著裝被辭退
                            據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示,丁某于2014年2月19日入職XX公司,擔任會籍顧問。
                            因公司要求工作人員上班時間著工作裝,丁某不服從管理,店長文某某要求丁某穿工作裝上班,丁某拒絕,聲稱天氣熱,沒有開空調,于是店長文某某對丁某處以50元罰款,之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規章制度,懲戒之后仍然不改,店長文某某將其辭退。
                            公司就其上述主張提交如下證據:
                            1.《會所管理制度》,其中第3條顯示:“會籍顧問需穿工裝、戴工作牌,帶好日常工作表格、電話預約表格、黑色簽字筆、名片等。保持健康形象,儀表整潔、…”
                            2.2013年1月1日該公司與丁某簽訂的《勞動合同》第七章第三項:“乙方(丁某)應遵守甲方(公司)的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德……”以及第四項:“乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。”
                            丁某對《會所管理制度》及《勞動合同》的真實性認可,但不認可公司的證明目的,主張公司并沒有工服,只有一個大紅背心,店長說在會所可以不穿大紅背心,2014年5月23日當天,公司對其處以50元罰款并口頭將其開除。
                          仲裁委:
                          公司支付賠償金四萬八千余元
                            2014年6月9日,丁某申請仲裁,要求:
                            1.支付解除勞動關系經濟賠償金34838元;2.支付2014年1月至2014年5月未簽訂勞動合同雙倍工資差額43548元;3.支付2012年5月24日至2014年5月23日期間雙休日加班費40186.5元;4.支付2014年2月18日至5月23日期間延時加班費28531.35元;5.支付2014年清明節、勞動節加班費8409.26元,以上合計15.55萬元。
                            2015年1月21日,北京朝陽仲裁委作出裁決:
                            一、公司支付丁某2014年1月1日至2014年5月22日期間未續簽勞動合同雙倍工資差額10971.26元;
                            二、公司支付丁某2014年3月1日至2014年5月23日期間雙休日加班工資2206.89元及法定節假日加班工資551.72元;
                            三、公司支付丁某違法解除勞動關系賠償金34838元……
                          公司訴至一審法院
                          被判賠29765.08元
                            公司不服該仲裁裁決,訴至一審法院。
                            公司在起訴狀中稱:公司的《2014年預售期間工作流程及管理制度》(以下簡稱《會所管理制度》)第3條明確規定會籍顧問需穿工裝戴工牌,所以公司辭退丁某有規章制度依據,也符合勞動合同法的規定。
                            一審判決:規章制度并未規定穿短褲需解除合同,公司解雇不合法
                            一審法院經審理認為,當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明,沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
                            公司雖主張丁某因不穿工裝違反公司規章制度,故與其解除勞動關系,但其提交的公司規章制度中未明確規定未穿工服符合解除勞動合同的條件,其公司提交的其他證據亦不足以證明其解除合同行為合法。故公司應支付丁某違法解除勞動關系賠償金29765.08元(5953.02元×2.5個月×2倍)。
                          公司繼續上訴
                          二審維持原判
                            公司不服一審判決,向北京三中院提起上訴,請求依法改判公司無需向丁某支付違法解除勞動關系賠償金。
                            二審判決:公司解雇缺乏事實和法律依據,應支付賠償金
                            北京市第三中級人民法院經審理認為,關于未簽訂勞動合同雙倍工資差額,因公司認可在2014年未與丁某簽訂書面勞動合同,故其應當向丁某支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額,一審法院認定并無不當,本院予以維持。
                            關于違法解除勞動合同的賠償金,公司主張丁某因不穿工裝違反公司規章制度,故與其解除勞動關系應系合法解除,但其未提交充分有效的證據予以證明,故其主張缺乏事實和法律依據,本院不予支持。一審法院結合丁某的工資標準及工作年限,認定公司應向丁某支付違法解除勞動關系的賠償金29765.08元并無不當,本院予以維持。
                            綜上所述,公司的上訴理由均缺乏事實和法律依據,本院均不予采信,對其上訴請求亦不予支持。一審法院判決認定事實清楚,適用法律正確,應當予以維持。依照規定,判決如下:
                            駁回上訴,維持原判。
                            本判決為終審判決。
                          本文來源:每日經濟新聞、裁判文書網
                          六月婷婷七月丁香